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DEIN BETRIEB WÄCHST. DEINE STRUKTUR DENKT MIT.

Die passende Rechtsform für deinen nächsten Schritt.

Mehr Aufträge, ein größeres Team, neue Mitgesellschafter: Eine UG oder GmbH kann zu deinem Reinigungsunternehmen passen. Genauso kann es sinnvoll sein, als Einzelunternehmen oder in einer passenden Personengesellschaft weiterzuarbeiten. Entscheidend ist, wie du führen, finanzieren und mit Risiken umgehen willst.

Hier sortierst du die Möglichkeiten, verstehst die wichtigsten Unterschiede und bereitest das Gespräch mit Steuerberatung und Notariat vor.

Wachstum und passende UnternehmensstrukturAus einem stabilen Betrieb entwickeln sich mehr Aufträge und Verantwortung. Die Rechtsform wird passend zu Menschen, Kapital und Risiken geprüft.BetriebTeamStruktur
Deine Rechtsform soll zu deinem Unternehmen passen – und mit deiner Planung Schritt halten.

ERST DAS ZIEL, DANN DIE RECHTSFORM

Welche Veränderung steht bei dir an?

Ein höherer Umsatz allein entscheidet nicht über eine GmbH. Schau auf das ganze Unternehmen: Verantwortung, Finanzierung, Zusammenarbeit, Gewinnverwendung und laufenden Aufwand.

Dein Ausgangspunkt

Was soll deine nächste Struktur besser können?

Mein Betrieb funktioniert gut.

Bestehende Form bewusst weiterführen

Du arbeitest allein oder in einem eingespielten Gesellschafterteam. Deine Verträge, Versicherung und Finanzierung passen zum Geschäft. Dann kannst du zuerst Organisation, Preise und Liquidität verbessern.

Wachstum im bestehenden Betrieb planen →
Verantwortung und Zusammenarbeit verändern sich.

Rechtsformen miteinander vergleichen

Du möchtest Beteiligungen regeln, neue Geschäftsfelder aufbauen oder die Haftungsstruktur neu ordnen. Prüfe UG, GmbH und die bestehende Form gemeinsam – einschließlich ihrer laufenden Kosten.

Die Unterschiede ansehen →
Der Wechsel soll konkret werden.

Den passenden Übertragungsweg vorbereiten

Du hast bereits Kunden, Personal, Fahrzeuge oder Darlehen. Jetzt braucht es einen Plan dafür, wer künftig Vertragspartner ist und welche Vermögenswerte, Pflichten und Steuern betroffen sind.

Neugründung und Übertragung trennen →
Wachsen geht auch ohne Kapitalgesellschaft.

Es gibt keine allgemeine Umsatzgrenze, ab der ein Reinigungsbetrieb zwingend eine GmbH werden muss. Mit kaufmännischem Umfang können aber andere Pflichten entstehen: Bei einem Einzelbetrieb ist die Kaufmannseigenschaft zu prüfen; bei gemeinschaftlichem Handelsgewerbe kann eine OHG statt einer GbR vorliegen. Das ist eine andere Frage als die Entscheidung für eine Kapitalgesellschaft.

Grundlagen: § 1 HGB und § 105 HGB.

VIER MÖGLICHKEITEN IM VERGLEICH

Was ändert sich für dich als Unternehmer?

Diese Übersicht zeigt die Grundstruktur. Dein Geschäft, deine Gesellschafter und deine Verträge bestimmen, welche Lösung tatsächlich passt.

Auf kleinen Bildschirmen kannst du die Tabelle seitlich verschieben.

Rechtsformen für die Planung eines Reinigungsbetriebs
FrageEinzelunternehmenGbRUG (haftungsbeschränkt)GmbH
Wer führt und beteiligt sich?Ein Inhaber. Entscheidungen und Verantwortung liegen bei dir.Mindestens zwei Gesellschafter. Führung, Vertretung und Ausstieg sollten klar vereinbart sein.Ein oder mehrere Gesellschafter; Geschäftsführung und Beteiligung lassen sich getrennt gestalten.Ein oder mehrere Gesellschafter; klare Regeln für Geschäftsführung, Beschlüsse und Beteiligungen.
Grundprinzip der HaftungDu haftest persönlich mit deinem betrieblichen und privaten Vermögen.Die Gesellschafter haften grundsätzlich persönlich und gesamtschuldnerisch.Für Gesellschaftsschulden grundsätzlich Gesellschaftsvermögen. Persönliche Pflichten, Bürgschaften und Geschäftsführerhaftung bleiben relevant.Für Gesellschaftsschulden grundsätzlich Gesellschaftsvermögen. Persönliche Pflichten, Bürgschaften und Geschäftsführerhaftung bleiben relevant.
Gesetzliches MindestkapitalKein festes Stammkapital vorgeschrieben; betriebliche Liquidität bleibt nötig.Kein festes Stammkapital vorgeschrieben; Beiträge und Finanzierung vereinbaren.Stammkapital unter 25.000 €. Vor der Anmeldung vollständig in Geld einzuzahlen; Sacheinlagen bei Gründung ausgeschlossen.Mindestens 25.000 € Stammkapital. Bei reiner Bargründung vor Anmeldung mindestens ein Viertel je Anteil und insgesamt mindestens 12.500 €; offene Einlagen bleiben geschuldet.
Gewinn und private VersorgungDer gewerbliche Gewinn wird dir steuerlich zugerechnet. Eine Geldentnahme ist kein Gehalt an dich selbst.Gewinnanteile werden den Mitunternehmern zugerechnet. Entnahmen und Sondervergütungen gesondert planen.Gesellschaft und Privatperson werden getrennt betrachtet. Gehalt, Ausschüttung oder Darlehen brauchen eine passende Grundlage.Gesellschaft und Privatperson werden getrennt betrachtet. Gehalt, Ausschüttung oder Darlehen brauchen eine passende Grundlage.
Was gehört in die Organisation?Saubere Buchführung nach den geltenden Pflichten, Steuerrücklagen, Versicherung und Vertretung.Zusätzlich klare Regeln zu Zuständigkeit, Gewinn, Krankheit, Konflikten und Ausscheiden.Notarielle Gründung, Handelsregister, Jahresabschluss und Offenlegungspflichten; dazu die gesetzliche Rücklage.Notarielle Gründung, Handelsregister, Jahresabschluss und Offenlegungspflichten sowie Gesellschafterbeschlüsse.

Grundlagen: § 5 GmbHG, § 5a GmbHG, § 7 GmbHG, § 13 GmbHG, § 721 BGB. Steuerliche Einordnung folgt unten.

Kapital ist kein Gründungshonorar.

Das Stammkapital gehört der Gesellschaft. Es ersetzt weder Gebühren für Notariat und Register noch dein Budget für Löhne, Material und Zahlungsziele. Plane eine wirtschaftlich ausreichende Ausstattung, nicht nur den gesetzlichen Mindestbetrag.

Die UG spart einen Teil ihres Gewinns an.

Ein Viertel des Jahresüberschusses, vermindert um einen Verlustvortrag aus dem Vorjahr, geht grundsätzlich in die gesetzliche Rücklage. Eine angesparte Rücklage macht aus der UG nicht automatisch eine GmbH; dafür sind die erforderlichen gesellschaftsrechtlichen Schritte zu planen.

§ 5a Abs. 3 und 5 GmbHG

Haftungsbegrenzung und verantwortliche Führung gehören zusammen.

Eine Gesellschaftsgründung beseitigt keine privaten Bürgschaften und keine persönliche Verantwortung aus Pflichtverletzungen. Geschäftsführung, Steuern, Sozialabgaben und Zahlungsfähigkeit brauchen weiterhin klare Zuständigkeiten. Auch die Phase vor der Registereintragung gehört in den Gründungsplan.

§ 11 GmbHG – vor der Eintragung · § 43 GmbHG – Geschäftsführerpflichten

DIE NEUE FIRMA UND DER BESTEHENDE BETRIEB

Neugründung, Übertragung und Formwechsel sind verschiedene Wege.

Eine neue GmbH zu gründen beantwortet noch nicht, was mit deinen bisherigen Aufträgen geschieht. Zuerst wird der passende rechtliche Weg festgelegt; anschließend werden Übertragung und Steuerfolgen abgestimmt.

01

Neugründung

Eine UG oder GmbH entsteht als neuer Rechtsträger. Sie kann neue Verträge schließen. Dein bestehendes Einzelunternehmen und dessen Verträge werden dadurch nicht automatisch zu Verträgen der Gesellschaft.

Vorher klären: Soll die neue Gesellschaft zusätzlich tätig werden oder den bisherigen Betrieb übernehmen? Ab welchem Zeitpunkt schließt wer welche Verträge?

§ 2 GmbHG · § 13 GmbHG

02

Übertragung einzelner Positionen

Vermögenswerte, Forderungen, Verbindlichkeiten und Verträge werden gezielt zugeordnet und übertragen. Eine vollständige Vertragsübernahme muss mit den betroffenen Vertragspartnern abgestimmt werden; für Schuldübernahmen ist regelmäßig die Zustimmung des Gläubigers erforderlich.

Vorher klären: Übertragungsvereinbarung, Bewertung, Zustimmungsliste und steuerlicher Stichtag. Einbringen und Verkaufen sind steuerlich unterschiedliche Gestaltungen.

§ 415 BGB · Existenzgründungsportal zur Überleitung laufender Verträge

03

Ausgliederung eines eingetragenen Einzelkaufmanns

Für ein im Handelsregister eingetragenes Einzelunternehmen kann eine Ausgliederung nach dem Umwandlungsgesetz in Betracht kommen. Das ist ein eigener gesetzlicher Übertragungsweg. § 152 UmwG nennt unter anderem die Registereintragung und schließt ihn aus, wenn die Verbindlichkeiten das Vermögen übersteigen.

Vorher klären: Eignung des Ausgangsunternehmens, übergehendes Vermögen, Verbindlichkeiten und gesetzliche Nachhaftung. Der bisherige Inhaber ist nicht allein durch den Übergang von jeder Haftung befreit.

§ 152 UmwG · § 156 UmwG

04

Formwechsel eines geeigneten Rechtsträgers

Hier besteht derselbe Rechtsträger in einer anderen Rechtsform weiter. Das Gesetz nennt dafür bestimmte Ausgangsformen, darunter die eingetragene GbR. Ein Einzelunternehmer als natürliche Person kann diesen Weg nicht einfach wie eine Gesellschaft nutzen.

Vorher klären: Zulässige Ausgangs- und Zielform, Registerstatus, Gesellschafterbeschlüsse, Kapitalanforderungen und steuerliche Folgen. „GmbH auf die Rechnung schreiben“ ersetzt keinen Formwechsel.

§ 191 UmwG · § 202 UmwG

Die steuerliche Übertragung wird vor dem Termin gestaltet.

Ob eine Einbringung zu Buchwerten möglich ist, hängt von konkreten Voraussetzungen ab. Werte, übertragene Wirtschaftsgüter, Gegenleistungen, Anträge und spätere Bindungen müssen zusammenpassen. Eine steuerneutrale Übertragung ist kein automatischer Begleiteffekt einer neuen Rechtsform.

§ 20 UmwStG · § 22 UmwStG

WAS VOM GEWINN WO BLEIBT

Vergleiche die ganze Rechnung – Betrieb und Privatleben.

Die passende Struktur hängt auch davon ab, wie viel du privat brauchst und wie viel im Unternehmen bleiben soll. Eine einzelne Steuerquote erklärt diesen Unterschied nicht.

Einzelunternehmen / gewerbliche GbR

Gewinn wird dir zugerechnet.

Betrieblicher GewinnEinkommensteuer beim Inhaber / MitunternehmerPrivate Versorgung + betriebliche Mittel planen

Im Grundmodell richtet sich die Einkommensteuer nach dem Gewinn beziehungsweise Gewinnanteil, nicht erst nach dem Geld, das du privat überweist. Eine reine Geldentnahme mindert den Gewinn nicht. Gewerbesteuer und ihre mögliche Anrechnung auf die Einkommensteuer gehören in den Vergleich.

§ 15 EStG · § 4 EStG · § 35 EStG

UG / GmbH

Gesellschaft und Person sind zwei Ebenen.

Gewinn der GesellschaftUnternehmenssteuern
Im Betrieb behaltenAusschütten: zweite Steuerebene prüfen

Auch einbehaltener Gewinn unterliegt auf Gesellschaftsebene grundsätzlich Körperschaftsteuer, Solidaritätszuschlag und Gewerbesteuer. Wird Gewinn später an eine Privatperson ausgeschüttet, ist zusätzlich die Besteuerung beim Empfänger zu betrachten. Geld der Gesellschaft ist kein frei verfügbares Privatgeld.

§ 1 KStG · § 8 KStG · § 2 GewStG · § 20 EStG

Thesaurieren heißt: Gewinn im Betrieb behalten.

Wer Maschinen, Personal oder weitere Standorte finanzieren will, braucht betriebliche Mittel. Verglichen werden sollte deshalb, was nach den jeweiligen Steuern und Kosten tatsächlich für Investitionen bleibt – und was du daneben privat benötigst. Auch für bestimmte nicht entnommene Gewinne außerhalb einer Kapitalgesellschaft gibt es eine gesonderte steuerliche Regelung mit Voraussetzungen und möglichen Nachversteuerungen.

§ 34a EStG – Begünstigung nicht entnommener Gewinne

Privater Geldbedarf gehört von Anfang an hinein.

Trenne Lebenshaltung, Krankenversicherung, private Rücklagen und Steuervorauszahlungen von der Liquidität des Betriebs. Bei UG und GmbH werden Gehalt, Ausschüttungen und gegebenenfalls Darlehen jeweils sauber geregelt. Ein hoher Kontostand allein beantwortet nicht, was du dir auszahlen kannst.

Liquidität und Kosten vorberechnen →

Bitte die Steuerberatung um drei vergleichbare Szenarien.

  1. Gleicher Betrieb, bestehende Rechtsform: realistischer Gewinn, privater Bedarf, Investitionen und laufende Kosten.
  2. Gleicher Betrieb, UG oder GmbH: zusätzlich Gesellschaftskosten, Vergütung, Gewinnverwendung und beide Steuerebenen.
  3. Der Übergang selbst: einmalige Beratung, Register- und Notarkosten, Bewertung, mögliche Steuerfolgen und Liquidität am Stichtag.

Einbezogen werden der jeweilige Standort, die persönliche Situation und das betreffende Steuerjahr. Diese Seite legt deshalb keine pauschale Steuerersparnis oder feste Gewinnschwelle für den Wechsel fest.

MIT EINEM GUTEN BRIEFING WIRD ES KONKRET

Diese Informationen machen das Gespräch produktiv.

Du musst noch keinen fertigen Gesellschaftsvertrag mitbringen. Hilfreicher ist ein vollständiges Bild deines Unternehmens und deiner Ziele. Die folgende Arbeitsliste ergänzt die konkreten Anforderungen deiner Berater.

1 · Menschen und Entscheidungen

  • Inhaber und künftige Gesellschafter, Beteiligungswünsche und tatsächliche Entscheidungsbefugnisse.
  • Ausweise und Stammdaten für die erforderlichen Prüfungen; Registerauszüge vorhandener Gesellschaften.
  • Wer führt? Wer darf Verträge unterschreiben? Was soll bei Krankheit, Konflikt oder Ausscheiden passieren?
  • Firmenname, Sitz, Geschäftsanschrift und konkret beschriebene Tätigkeiten.

2 · Zahlen und Geldbedarf

  • Aktuelle BWA, EÜR oder Jahresabschlüsse, soweit vorhanden, sowie offene Forderungen und Verbindlichkeiten.
  • Steuerbescheide und Vorauszahlungen, vorhandene Finanzierung und persönliche Bürgschaften.
  • Privater monatlicher Geldbedarf, Investitionsplan und verfügbare Mittel für Kapital und Übergang.
  • Übersicht zu Fahrzeugen, Maschinen, Materialbeständen, Software, Marken und weiteren Vermögenswerten.

3 · Kunden und laufende Verpflichtungen

  • Reinigungsverträge, Leistungsverzeichnisse, Laufzeiten, Kündigungs- und Übertragungsklauseln.
  • Miet-, Leasing-, Darlehens-, Versicherungs-, Lieferanten- und Softwareverträge.
  • Offene Angebote, Anzahlungen, Gewährleistungsfälle und laufende Streitigkeiten.
  • Nachweise und Anforderungen wichtiger Auftraggeber, insbesondere bei öffentlichen Aufträgen.

4 · Personal und Übergabe

  • Arbeitsverträge, Vergütung, Urlaub, Zeitkonten und bestehende betriebliche Regelungen.
  • Gewünschter Übergangstermin und Zuständigkeit für Lohnabrechnung, Rechnungen und Kundenauskunft.
  • Konten, Vollmachten, Zahlungswege, Zugänge und datenschutzrelevante Prozesse.
  • Liste aller Stellen, die Änderungen benötigen: Kunden, Banken, Versicherer, Behörden und Geschäftspartner.

Gesetzlicher Mindestinhalt eines GmbH-Gesellschaftsvertrags: § 3 GmbHG. Die Arbeitsliste ist unsere praktische Vorbereitung und keine abschließende Liste notarieller oder steuerlicher Anforderungen.

GEPLANT WECHSELN. WEITER SAUBER ARBEITEN.

So bleiben Kunden, Team und Abrechnung im Blick.

  1. 1

    Ziel und Ausgangslage klären

    Bestehende Rechtsform, Beteiligungen, Risiken und Wachstumsvorhaben zusammentragen. Auch die Fortführung der bisherigen Struktur vergleichen.

  2. 2

    Recht und Steuern abstimmen

    Steuerberatung und Notariat beziehungsweise Rechtsberatung legen einen geeigneten Weg fest. Kosten, Kapital, steuerlicher Stichtag und erforderliche Zustimmungen werden zusammen betrachtet.

  3. 3

    Unterlagen und Beschlüsse fertigstellen

    Verträge, Bewertungen, gegebenenfalls Übertragungsunterlagen und Gesellschafterregeln vorbereiten. Beurkundung, Kapitalaufbringung und Registerverfahren folgen dem gewählten Weg.

  4. 4

    Den betrieblichen Übergang durchführen

    Vertragspartner, Personal, Bank, Versicherer und Abrechnung zum richtigen Zeitpunkt umstellen. Wer welche Rechnung stellt, richtet sich nach dem wirksamen Übergang und der jeweiligen Leistung.

  5. 5

    Die ersten Abrechnungen prüfen

    Zahlungseingänge, Vertragsdaten, Lohnabrechnungen und Buchungen abgleichen. Danach Zuständigkeiten, Berichtswesen und die neue Unternehmensplanung im Alltag festigen.

Bestehende Kunden brauchen Klarheit.

Eine Mitteilung über einen neuen Namen genügt nicht immer. Kläre den Vertragspartner, notwendige Zustimmungen, Leistungsnachweise, Bankdaten und Versicherungsdeckung. Bei Ausschreibungen oder öffentlichen Aufträgen werden mögliche zusätzliche Anforderungen vorab geprüft.

Verträge und Abläufe geordnet vorbereiten →

Das Team wird rechtzeitig einbezogen.

Bei einem Betriebsübergang kann § 613a BGB gelten: Er regelt unter anderem den Übergang bestehender Arbeitsverhältnisse, die Information der betroffenen Beschäftigten und deren Widerspruchsrecht. Dieser Schritt wird mit der rechtlichen Begleitung geplant, bevor die Umsetzung angekündigt wird.

§ 613a BGB

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Quellen und Einordnung

Die verlinkten Primärquellen wurden am 14.10.2026 geprüft. Die Seite erklärt Grundprinzipien und bereitet Entscheidungen vor. Die individuelle Gestaltung erfolgt anhand deiner Unterlagen mit Steuerberatung, Notariat und gegebenenfalls Rechtsberatung.

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